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工资谈判策略

一旦你成功地通过了求职申请和面试过程中的障碍, 你可能会感到如释重负——一份工作就要来了! 为了确保你的第一份工作(或第三份或第五份)是最好的工作,你仍然需要采取一些步骤. 下面是几个你可以用来协商薪水和福利的步骤. 如果你想更进一步的话, 您可以通过握手与PG电子APP下载的员工安排一次薪资谈判准备.

薪资谈判的四个步骤:

  1. 知道你的价值 以及如何表达
  2. 了解你的目标 工资、范围和福利
  3. 知道你的策略 以及如何有说服力
  4. 练习,再练习 在谈判中建立信心

注:所有协商信息均来源于 2017-2018年AAUW启动智能薪资谈判 惠特曼的几位员工都被证明可以完成的演讲.

如果你想进一步讨论薪资问题的话, 请直接与PG电子APP下载的办公室联系或通过以下方式预约薪资谈判 握手.

阐明你的成就, 技能和经验,以及他们能做到的方式 为组织带来价值 是至关重要的 你成功地找到了一份工作 和一份相称的工作. 一种表达成就的方式是这样说:

作为我努力[确定你的行动]的结果, 我已经取得了为公司/组织提供了[具体结果-相关时使用数字数据]的[结果].

你如何知道哪些成就或经历可以表达出来? 将你的简历与你感兴趣的职位和职位进行比较,并将你所拥有的技能与列出的要求或首选技能联系起来.

知道自己的价值是关键,但你必须知道 你想要填补的职位的市场背景. 相似的头衔可能意味着不同的工作在不同的组织, 相似的职位可能有非常不同的市场价值,这取决于他们所处的位置. 所以你必须做一些 比较研究 了解你的价值是否符合市场,确定确定你的市场价值的相关工资范围.

使用像Salary这样的网站.com, Payscale和Glassdoor,你可以为你的 目标薪水目标薪资范围. 使用你的预算(真实的数字代表你所考虑的市场的实际成本), 你也可以决定你的 走开点,或者到了工资不再可行的时候.

为了在你的谈判对话中取得积极的结果,你可以采用以下几个策略. 其中包括:

  • 在讨论中保持积极和灵活,积极倾听,为自己辩护.
  • Remember that negotiation isn't a battle; it's a conversation. 事实上, 在你结束你的谈判之前可能需要几次对话,所以不要在来回的过程中失去耐心.
  • 不要涉及个人隐私,也不要过度分享,在整个面试过程中要保持客观和基于事实的态度.
  • 不要过早地询问你对薪水的期望,这样可以让你获得更多关于这个职位的信息,有助于你进行比较研究. 如果你在申请过程的早期被问及, 试着用下面这句话来避免过早透露自己的期望:

在讨论薪水之前,我想看看我是否适合这个职位和组织.

通常, PG电子APP下载鼓励您在收到报价后不要立即讨论或协商, 而是 小心, 问问题 确保你对报价有一个全面的了解 问时间 考虑报价. 这将让你更仔细地观察你的比较分析和练习你的谈判讨论 增强你的信心 在谈话中.

无论你对谈判的客观数据研究得多么透彻,你都是成功的 依赖 取决于你的能力 自信简洁的谈判. 请一个朋友或家人帮助你准备,可以向你询问事实,进行对话的角色扮演. 你做的次数越多 遇到阻力 为你的论点, 你的观点就会越精炼, 你成功谈判的机会就越大.