惠特曼的包容, 多样性和公平委员会(宽)将于今天晚些时候举行今年的第一次会议. 宽委员会是由一群工作人员组成的, 学生, 以及通过合作促进多样性的教员, 股本, 以及大学的包容性努力. 2015年2月,时任PG电子校长的乔治. 桥梁建立了广泛的常设委员会,有一些具体的责任,阐明和支持校园范围内的包容工作, 多样性和股票.

在它诞生后的最初几年里, 宽完成多项活动, 包括校园气候调查和制定行动建议计划, 这对惠特曼当前战略重点的制定和实施产生了重要影响. 该委员会还负责对校园多样性进行持续的审查和报告, 公平和包容的努力,以及作为一个咨询和教育机构. 

自大约七年前发展以来,宽委员会已经有了相当大的发展, 但要努力忠于自己的职责. 符合其任务规定, 宽目前的职能是向学院的总统提供咨询,同时也参与协调行动,围绕着DEIA(多样性)制定机构努力, 股本, 包容, 反种族歧视). 宽负责在历年开始时组织社区学习日,并对若干有关活动作出了贡献. 

可以找到有关宽的其他信息 在惠特曼的网站上. 如果您是您所在地区指定的DEIA人员, 单位, 或者只是想更多地参与学院的努力,以促进包容性卓越, 请发送电子邮件至 diversity@惠特曼.edu. PG电子APP下载将把你加入扩大的DEIA大使在学院的网络.