多样性与包容司一直在为促进多样性的机构努力做出积极贡献, 股本, 以及学院的包容性. 以下是过去几个月来一些活动的简要更新.

国际学生和学者服务

今年,惠特曼迎来了历史上规模最大的国际学生群体,60名新入学的一年级国际学生. 那些60名学生, 还有另外十名归国的国际二年级学生, 8月参加了为期5天的国际学生适应计划(ISO). ISO计划涵盖了这批学生的基本信息, 比如签证和就业法规, 非居民企业所得税, 国际学生健康保险, U.S. 教育体系结构,地域文化等等. 

国际学生和学者服务中心与校园同事合作,协调在ISO期间为学生提供住房,并为那些在本国无法接种Covid-19疫苗的人提供疫苗接种诊所. 代表36个不同国家, 一些新的国际学生也被送到当地的社会保障管理办公室,以获得必要的就业文件. 

惠特曼学院目前资助的国际学生总数为177人,其中包括16名最近在美国各地参加可选实践培训项目的校友. PG电子APP下载继续为国际学生提供全方位的支持,每周四下午4点, 许多人聚集在格洛弗·奥尔斯顿中心(Glover阿尔斯通中心),与格雷格·莱基(Greg Lecki)进行咨询会议(和零食), PG电子APP下载的校长指定的学校官员. 

宗教及精神生活

宗教和精神生活办公室(RSL)协调了互动装置, Tapestry的旅行, 在学期开始的时候在斯蒂文斯画廊展出过. 这次展览鼓励人们反思他们的旅程,思考是什么让他们变得完整. RSL还计划每周定期举办一系列节目, 包括一个专注于悲伤和“大帐篷”聚会的常规空间,该聚会试图将具有相同宗教信仰的社区成员聚集在一起, 非宗教, 或精神上的认同. “大帐篷”项目每周都有不同的宗教/精神传统. 

PG电子APP下载的跨信仰的牧师, 亚当Kirtley, 是否与新生和继续学习的学生接触, 帮助他们处理悲伤, 研究存在的问题, 支持来自弱势宗教社区的学生. RSL团队也一直在努力准备今年的第一版 围着桌子, 这是一份每月出版的数字出版物,收录了惠特曼丰富多样的宗教和精神团体的文章. 即将出版的一期包括三年级学生的反思和表现, Myan Sudharsanan -一个熟练的打击乐手使用Mridangam, 卡纳蒂克音乐体系中的南印度古典鼓. 

跨文化中心

跨文化中心(IC)正在继续发展和发展包容奖学金项目. 去年首次由IC进行试点, 接纳奖学金学生, 通过培训和合作,创造公平和包容的空间, 为司法平台的发展作出贡献, 推进学院和学院的使命和目标. The seven Inclusion Fellows for 2021-22 include three returners from last year: Aziz Sahbazovic as the LGBTQIA + Fellow; Elisa Colon, Students of Color Network; and Merry Cockroft, 宗教 & 精神生活. 加入Aziz, Elisa和Merry的是Marian Sandoval Lemus,国际学生 & GAC Support; Tatiana Villegas, First Gen & Mentoring; Lydia Moriku, Belonging & Support; and Marina Balasanyan, Creative Projects. 

“包容研究员”已经协助了许多项目和倡议,包括“飞行同伴指导计划”, 夏天飞来团聚, RSL迷宫岩画活动, 国际学生烧烤, 和更多的. 在IC总监的支持下, 劳拉·桑切斯, 包容奖助金正在为十月的西班牙裔/拉丁裔传统月庆祝活动和大卫·诺德奖晚宴而工作. 颁奖晚宴庆祝了大卫·诺德83年的贡献和遗产,并感谢奖项评选委员会和顾问的支持. 该活动也是一个了解2021年获奖者的空间, 莎拉的小, 还有她的酷儿生态学项目. IC主任Sanchez也与OP主任Brian Sheedy共同教授户外课程SSRA 208.   

IC一直致力于支持和发展PG电子APP下载的多元化扶轮社和亲和团体. 上个星期五,学生会为北卡罗来纳州立大学的学生领袖组织了一次会议和午餐, 经济的, 俱乐部Latinx, 有色人种女性的声音, 和其他组织与来访的法律学者Michele Storms进行联系, JD, ACLU-WA和Marc-Tizoc执行董事González, JD, 新墨西哥大学法学教授(特别感谢杰克·杰克逊教授的协助). IC学生组织和领导人的其他机会正在发展中, 包括博士的一个项目. 艾迪娜·斯科特. Dr. 斯科特是帕尔默站的一名科学家.S. 是南极洲的一个科考站,也是全圈珠峰探险队的成员, 一群登山者试图成为第一个试图登上地球最高峰的全黑人登山队. 

多样性与包容部

多元化与包容部门正在进行多元化与包容部副总裁(VPDI)换届工作, Dr. 约翰。约翰逊. 新的VPDI已经启动了一项拓展战略,并正在进行一场关系建设之旅. 与VPDI和几个校园和社区利益相关者的个别会议已经完成,更多的会议将在未来几周内安排. VPDI已经召集了惠特曼包容、多样性和公平委员会(宽),并与传播部门合作,提高了部门活动的透明度,并通过每周的D&《PG电子APP下载》.

VPDI提供了形式多样性, 股本, 包括ASWC委员会在内的多个学院部门和领域的包容和反种族主义对话会议, 注册处, 美国证券交易委员会工作人员, 和年度教师. 除了正式的DEIA对话之外, VPDI为家庭介绍和总统咨询委员会提供了介绍,还参加了DEIA与包括人力资源在内的一些实体的协商, 学院人事委员会, 招生, 以及领导即将到来的终身教职搜索的教员. VPDI还参与解决了通过偏见事件报告系统提交的两起偏见事件,该系统将匿名发布在网站上.

上个月,多元化与包容部发起了一场公平董事的招聘 & 合规/第九条协调员. 这个职位的人选将负责协调遵守联邦和州的歧视, 骚扰和报复法律和相关的学院政策, 包括与性行为和基于性别的不当行为以及基于身份的骚扰和歧视有关的行为. 该司最近还开始在前一名行政助理离职后为VPDI寻找一名新的行政助理, 莫妮卡查普曼, 去校园扮演一个新角色.