广泛的任务

惠特曼的包容性,多样性 & 公平委员会(宽)由广泛的教员组成, 工作人员和学生通力合作,就多样性和包容性问题积极向学院的总统提供建议. 该委员会成员作出多年承诺,每两周以整个小组或小组委员会的形式开会,以执行宽的工作. 该委员会与社区成员密切合作,提供意见, 策略, 以及反映PG电子APP下载社区广泛声音的行动. 宽委员会寻求积极发展一种包容的气氛和机构文化,支持和奖励多样性, 股本, 和包容.

宽大的椅子

海伦金,学院副院长

宽委员会成员

工作人员
海因茨丰富
安东尼娅Keithahn
凯尔西·马丁
维罗妮卡奥尔蒂斯
莫妮卡查普曼

教师
海伦金
艾米·多兹
贾斯汀林肯
玛丽娜Ptukhina

学生
菲利斯帕娃
光辉拉吉

学生紧急融资

艾米·多兹,菲利斯·帕瓦,光辉战机,贾斯汀·林肯

该委员会正在为寻求紧急资助的学生提供一个中心场所.

  1. 包括来自经济援助,学生办公室主任,跨文化中心的资源
  2. 学生可以在线申请
  3. 有一个登陆页面,描述过程和资格/参数的资助. 有些资源付不起房租

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校园环境

安东尼娅·凯珊,维罗妮卡·奥尔蒂斯,莫妮卡·查普曼

这个委员会将开发一个网页,在那里的学生,教务长和多样性 & 包容办公室可以定期分享校园事件的最新情况,为惠特曼社区提供透明度和清晰度.

教师 & 员工培训

海伦·金,凯尔西·马丁,里奇·辛茨,玛丽娜·普图希娜

该委员会将负责制定和规划每年1月的全体员工和教师培训日,以及秋季的额外一天,以建立惠特曼社区的文化能力.

培训

社区学习的日子

这两天的培训从一月开始. 2021年将通过多种讨论形式,包括跨学科小组和残疾人个人研讨会,致力于培养文化能力, 无形的劳动, 和LGBTQIA +身份. 下面的视频是外部链接,需要惠特曼的账户才能访问. 

第一天- 1月. 14, 2021

基金会研讨会

第二天- 1月. 15, 2021

对话研讨会