1. 是什么气候?
    Dr. 兰金公司的Susan 兰金 & 同事咨询, 惠特曼气候调查的外部顾问, 将大学氛围定义为, “目前的态度, 行为, 一个机构的雇员和学生的标准和惯例.“这种氛围往往是通过个人经历、看法和机构努力形成的.

  2. 为什么积极的气候很重要?
    Dr. 兰金的研究认为,个人对大学氛围的积极体验和对大学氛围的积极感知通常等同于成功的成果. 成功成果的范例包括积极的教育经历和学生健康的认同发展, 教师和员工的生产力和价值感, 以及所有人的整体福祉.

  3. 惠特曼为什么要做气候调查?
    进行大学气候调查的想法是由感兴趣的学生提出的, 他们认为这样的调查数据可能对规划未来和改善惠特曼的气候有用.

  4. 谁将进行这项调查?
    惠特曼的包容, 多元化和公平委员会(宽),包括一个跨部门的学生, 教职员工, 负责惠特曼的气候调查. 在审查了潜在的卖主后,委员会选择了兰金 & 联合咨询公司进行调查. 兰金 & 联营公司直接向委员会报告. 尽管宽会定期向惠特曼汇报其进展, 委员会与兰金协商 & 联合-全权负责开发, 调查及其结果的实施和解释. Dr. 苏珊·兰金(兰金 & 联合咨询公司(同事咨询)是在这个项目上直接与PG电子APP下载合作的顾问. Dr. 兰金是宾夕法尼亚州立大学教育政策研究和大学学生事务的荣誉退休教师,也是高等教育研究中心的高级研究员. 她在基于数据驱动的行动和战略规划的机构气候评估和机构气候转型方面有着丰富的经验. Dr. 兰金在全国130多家机构进行了多地点的机构气候研究. 她开发并利用转换挂毯模型作为校园气候研究的研究设计. 该模型是一个“评估、规划和干预的五阶段综合战略模型”. 该模型旨在协助校园社区对其制度环境进行包容性评估,以更好地理解各自社区面临的挑战.”兰金( & 原因,2008).

  5. 为什么非惠特曼研究者被选中参与这个项目?
    审查其他大学开展全面气候研究的努力, 确定了几个最佳实践. 一个是需要调查管理方面的外部专门知识. 如果由独立调查机构领导,一项涉及校园气候等非常敏感话题的调查可能会产生更高的回复率,并提供更可信的结果, 外部机构. 大学社团的成员可能会因为害怕报复而对他们所在机构管理的调查做出诚实的回应.

  6. 这些问题是如何发展的?
    这位顾问为全国130多家机构进行了气候评估,并开发了一个测试问题库. 为惠特曼的调查做背景分析, 并利用许多已经进行的评估工作, 宽是由教员组成的, 来自惠特曼各个组织的教职员工和学生代表. 委员会负责制定调查问题. 该小组将审查从顾问的测试收集中选定的调查问题, 还将包括惠特曼的具体问题,这些问题将由焦点小组的结果提供.

  7. 为什么一些人口统计问题包含大量的回答选项?
    在校园气候研究中,重要的是调查参与者在回答选择中“看到”自己,以防止“其他”个人或个人的特征. 一些研究人员认为,把一个人分配到“他者”的地位是一种边缘化的形式,应该尽量减少, 特别是在具有包容性的校园气候研究中. 沿着这些线路, 对于许多人口统计问题,受访者将看到一长串可能的选择. 然而, 在合理的情况下,不可能在每个问题中都包含所有可能的选择, 但其目标是减少必须选择“其他”的受访者人数."

  8. 本研究的机构审查委员会(IRB)程序是什么?
    来自惠特曼的IRB程序的主要调查员是惠特曼. 该项目将提交一份IRB申请. 一旦项目被批准,调查将被执行.

  9. 将如何处理结果中的数据?
    尽管委员会相信调查过程本身就提供了信息, PG电子APP下载已经寻求并得到了总统和高层领导的承诺,这些数据将用于计划改善惠特曼的气候. 所有stakeholders-faculty, 将邀请教职员和学生参与调查后行动计划的制定.

  10. 回应率目标是什么?
    此次调查的对象是惠特曼所有的学生、教师和员工. 每一个回应都很重要,在提供最有益的反馈和结果方面都很有价值.

  11. 被告的机密是如何被保护的?
    保密是校园气候研究成功的关键, 特别是敏感和个人话题的讨论. 然而,该调查不能保证完全保密,因为它涉及多个人口统计问题, 该顾问将采取多种预防措施,以加强个人机密性和数据的非识别性. 没有已受法规或政策保护的数据(e.g., 社会安全号码, 校园标识号, 医学信息)是通过调查获得的. 在任何出版物或报告的情况下产生的评估, 个人身份信息将不会被共享.

    参与的机密性将在所使用技术允许的最高程度上保持(e.g., IP地址将在调查提交时被删除). No guarantees can be made regarding the interception of data sent via the Internet by any third parties; however, 避免数据被截取, 该调查是在一个有防火墙的web服务器上运行的,强制使用256位SSL安全. 除了, 对于少于5人的小组,顾问和大学将不会报告任何小组数据, 因为这些“小细胞大小”可能小到危及机密性. 而不是, 该顾问和大学将结合这些小组或采取其他措施,以消除任何可能的人口统计信息可识别. 另外, 为回应调查而提交的任何意见在提交顾问时将被分开,因此不会归因于任何个人的人口特征. 在定性评论中提交的可识别信息将被编辑,大学将只接收这些编辑过的评论.

    参与调查完全是自愿的, 参与者不需要回答任何问题——除了第一个定位问题(工作人员, 他们可以跳过任何其他他们认为不舒服的问题. 纸质和铅笔调查也可用,并将直接发送给顾问.

    调查导言部分的信息将描述保证保密的方式, 此外,向与会者提供更多的关于保密性质的信息, 对机密性的可能威胁和为确保数据去识别而制定的程序.

  12. 最终总结报告将包括哪些内容?
    The consultant will provide a final report that will include: an executive summary; a report narrative of the findings based on cross tabulations selected by the consultant; frequencies, 百分比, means and standard deviations of quantitative data; and content analysis of the textual data. 这些报告提供了调查结果的高级摘要,并将确定在数据中发现的主题. 对人群的概括仅限于那些应答率至少为30%的群体或亚群体. 委员会将审阅报告初稿,并在公布前向顾问提供反馈意见.

  13. 对敏感数据的存储采取了哪些保护措施,包括将来的二次使用?
    惠特曼曾与该顾问合作,开发了一项研究数据安全描述和协议, 其中包括数据加密的具体信息, 个人身份信息的处理, 物理安全和处理不太可能的数据安全破坏的协议. 在线参与者的数据将被提交到顾问托管的安全服务器上. 调查在一个有防火墙的web服务器上运行,强制使用256位SSL安全性,并存储在一个只能在本地访问的SQL数据库中. 只能使用来自本地网络的加密SSH连接访问服务器本身. 兰金 & 联合咨询项目协调员博士. 苏珊·兰金将和其他几位兰金一起获得原始数据 & Associates的数据分析师. 所有兰金 & 助理分析师拥有花旗(CITI)的培训和批准,并曾为其他机构从事类似的项目. web服务器运行SE-Linux安全扩展(由美国国家安全局开发). 服务器还采用了RAID,以大大降低由于硬件故障造成的任何数据丢失的机会. 服务器根据通过系统日志获取的数据执行夜间安全审计,并通知管理员. 系统管理员的数量将受到限制,每个管理员都需要进行背景调查.

    该顾问进行了130多项机构调查,并维持一个合并后的总数据库. 惠特曼项目的数据将与所有现存的气候数据合并,这些数据将无限期地存储在顾问的安全服务器上. 顾问持有的完整合并数据集中不包括任何机构标识符. 带有机构标识符的原始单位级数据在服务器上保存6个月,然后销毁. 纸和铅笔的调查问卷被直接返还给顾问,并保存在一间上锁的办公室的档案抽屉里. 在与在线数据合并后,咨询师会销毁纸笔回复. 顾问将通知委员会主席任何违反或涉嫌违反顾问服务器的数据安全.

    该顾问将在项目完成时向惠特曼提供一份数据文件.
     
  14. 为什么这是一项人口调查而不是抽样调查?
    调查将在PG电子的所有教职员工和学生中进行. 气候存在于小气候中, 因此,创造机会最大化参与和最大化接触少数群体的机会都很重要. 沿着这些线路, 顾问建议不要使用随机抽样,因为PG电子APP下载可能会“错过”数量非常小的特定群体(例如.g.,美国原住民教员). 因为该项目的一个目标是包容性,并允许隐形的“声音”被听到, 没有使用这种采样技术. 除了, PG电子APP下载没有使用随机分层抽样,因为PG电子APP下载没有大多数身份的人口数据. 例如, 惠特曼收集有关性别和种族/民族的人口数据, 但不是残疾状况或性取向.  因此,一个样本方法可能会漏掉许多群体.

  15. 时间轴是什么?
    这项倡议将包括五个主要阶段. The first will involve the conduct of focus groups (fall 2015); survey development (summer/fall 2015), 调查实施将寻求所有教员的投入, 教职员和学生(2016年春季), 结果报告(2016年秋季).


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布鲁克维克他是宽的联合主席和心理学副教授
电话:
电子邮件: vickb@惠特曼.edu

Kazi约书亚 - 宽联席主席兼多样性副总裁 & 包容
电话: 
电子邮件: joshuake@惠特曼.edu