工作学习是一个基于需求的经济援助奖励. 这不是一项拨款(你必须努力工作才能得到它),并不是贷款(你不必还钱). 学生必须符合以需求为基础的经济援助,才能获得勤工俭学. 有关更多信息,请参阅 研究工作手册 或访问 财政援助的网站.

有很多方法可以帮助你在校内或校外找到工作. 握手 网上求职网站是用来找工作的吗. 社区和学生名单服务器经常通过电子邮件广告宣布临时和整个学期的职位. 与部门主管交谈, 教员, 行政部门可以帮助你了解职位的类型. 的 学生参与中心 能帮你找吗, 制作简历和求职信, 帮助你准备面试.

这对你找工作很有帮助

  • 保持简历的更新
  • Dress professionally for your interview; act professionally at all times
  • 关注社区、公告和学生列表服务器上的招聘公告
  • 记住要强调你所运用的技能,并且这些技能符合你所申请工作的要求
  • 在工作时间和工作天数上要尽可能灵活
  • 指的是 校园找工作 流程图

在惠特曼学院开始任何有薪工作之前,所有学生雇员必须完成一个 联邦就业资格表(表格I-9) 及联邦税雇员预扣津贴表格(圆满填写完减免证明形式). 这两份表格必须在第一天上班前填写. 此外,你必须完成一个 直接存款形式.  一旦你完成了要求的表格, 在入职后的30天内,您将接受在线防止骚扰培训.  请参阅 惠特曼人力资源网站 的更多信息.

工资按月发放,发薪日为每月的20日或最接近20日的工作日. 学生雇员通过直接将资金存入他们选择的金融机构的储蓄账户或支票账户来获得工资. 支付工资需要一份完整的时间表. 考勤表必须由学生和导师共同签署/授权,方可视为完成. 下面是一张帮助你理解工资时间表的图表.

直接存款形式

  • 提交给人力资源
  • Web时间表来跟踪时间

九月九日

  • 支付周期开始
  • 在线输入每天的工作时间

本月8日

  • 支付周期结束
  • 通过电子签名确认网上时间表,以供主管审批

本月20日

  • 发薪日 你的工资将直接存入你的银行账户

学生雇员带薪病假                                               

是的. 学生雇员累积带薪病假的比率为每工作40小时有1小时带薪病假. 学生雇员可以在我的账户上查看他们的病假账户余额.惠特曼.edu. 该记录每月在工资周期结束时更新.  

学生雇员有权在受雇后第90个日历日开始使用累算带薪病假. 学生雇员的带薪病假将按正常时薪支付. 工资率和总工时是基于学生员工在使用带薪病假期间所获得的小时工资率. 如果一个学生雇员被分配了不确定的小时数, 带薪病假时间的长短将由替换时数或比较时数决定. 病假工资将以25小时为单位增加. 病假工资将不会超过员工的余额.  

未休的带薪病假不超过40小时的,将延续至下一年, 每年一月开始. 学生雇员终止雇佣关系后,将不会获发未休病假的工资. 如果你在离职后12个月内被重新聘用, 学院将恢复你未使用的假期余额,最长不超过40小时.


使用
在下列某些情况下,带薪病假是为了弥补失去的收入. 它不是一种权利或应得的福利. 学生雇员可使用带薪病假:

  • 照顾自己或家人(根据《PG电子》的规定).
  • 工作场所因任何与健康有关的原因关闭时
  • 根据本州的《PG电子》,有资格请假的人可以请假


带薪病假在学生时间表上指定, 并经主管批准通过正常的薪资审核程序.


通知
学生雇员如不能到校工作,应尽快通知主管,并将预期的返回通知他们. 病假不得用于未经授权的工作请假.  


监事
学生员工的主管不应要求核实请假需要, 或者,学生员工寻找或找到一个替代者来代替他们的工作时间,以此作为病假的条件. 主管可以咨询人力资源的特殊情况,需要进一步审查. 禁止学院和/或个别主管对学生员工合法使用带薪病假和其他权利进行报复.